監(jiān)督索引號53232300331600000

牟定縣人力資源和社會保障局2024年預算公開目錄

第一部分牟定縣人力資源和社會保障局2024年部門預算編制說明

一、基本職能及主要工作

二、預算單位基本情況

三、預算單位收入情況

四、預算單位支出情況

五、對下專項轉移支付情況

六、政府采購預算情況

七、部門“三公”經費增減變化情況及原因說明

八、重點項目預算績效目標情況

九、其他公開信息

第二部分牟定縣人力資源和社會保障局2024年部門預算表

一、財務收支預算總表

二、部門收入預算表

三、部門支出預算表

四、財政撥款收支預算總表

五、一般公共預算支出預算表（按功能科目分類）

六、一般公共預算“三公”經費支出預算表

七、基本支出預算表（人員類、運轉類公用經費項目）

八、項目支出預算表（其他運轉類、特定目標類項目）

九、項目支出績效目標表（本次下達）

十、項目支出績效目標表（另文下達）

十一、政府性基金預算支出預算表

十二、部門政府采購預算表

十三、政府購買服務預算表

十四、對下轉移支付預算表

十五、對下轉移支付績效目標表

十六、新增資產配置表

十七、上級補助項目支出預算表

十八、部門項目中期規(guī)劃預算表

第一部分牟定縣人力資源和社會保障局2024年部門預算編制說明

一、基本職能及主要工作

（一）部門主要職責

1.貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障規(guī)范性文件并組織實施。

2.貫徹實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、流動政策并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉移接續(xù)辦法，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金保值增值方案。會同有關部門實施全民參保計劃并參與建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。牽頭推進社會保險信息化建設。

5.負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警及信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處相關案件。

7.牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來牟定工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

8.會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

9.組織實施表彰獎勵政策，綜合管理全縣評比達標表彰獎勵工作，會同有關部門做好省部級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作。根據授權會同有關部門承辦以縣委、縣人民政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

10.會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

11.會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12.承擔機關企事業(yè)單位職工喪葬費撫恤金核定工作。

13.完成縣委和縣政府交辦的其他任務。

14.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，落實減少行政審批事項、職業(yè)資格許可和認定等審批事項要求，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（二）機構設置情況

我部門共設置8個內設機構，包括：辦公室、人力資源和就業(yè)促進股、專技人員和事業(yè)單位人事管理股、工資福利股（評比達標表彰辦公室）、社會保險股、勞動保障監(jiān)察大隊、社會保險基金監(jiān)督股、牟定縣勞動人事爭議仲裁院（信訪調解與勞動關系股）。所屬單位0個。

（三）重點工作概述

2024年牟定縣人力資源和社會保障局圍繞“民生為本、就業(yè)優(yōu)先”工作主線，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、和諧勞動關系等幾項重點工作：

（一）保持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作總體穩(wěn)定，持續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。一是持續(xù)推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。依托全縣烤煙、特色果蔬、乳腐等特色產業(yè)和支柱產業(yè)，開發(fā)農村就業(yè)崗位。用好創(chuàng)業(yè)貸款、就業(yè)扶貧等政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動吸納就業(yè)。加強與上海嘉定區(qū)對口支援就業(yè)扶貧和省內外用工企業(yè)對接，增加勞務輸出數(shù)量。二是持續(xù)推進技能培訓。深入企業(yè)、村組廣泛宣傳，落實“因用而訓”的培訓方針，加強與用工單位的溝通，以崗位技能要求為導向，提高培訓與就業(yè)崗位的匹配度，進一步提高就業(yè)的穩(wěn)定性，增加務工收入。三是持續(xù)推進重點群體就業(yè)。以“夯實服務平臺、暢通就業(yè)渠道”為抓手，切實做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、脫貧勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，實施就地就近就業(yè)行動，全力滿足縣內企業(yè)用工需求。加大省外崗位對接力度，全面落實積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步健康發(fā)展。四是繼續(xù)推進楚雄州全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目實施。對全縣企業(yè)再進行認真、詳細地摸底，對納入大健康產業(yè)范圍的企業(yè)通過多種方式廣泛開展宣傳動員，對目前已符合補貼政策的盡快申報，對有用工需求的盡快吸納用工，在政策期限內享受申領補貼政策，帶動更多群眾脫貧致富奔小康，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（二）不斷健全社會保障體系建設，持續(xù)落實社保惠民政策。一是緊盯重點人群，全面擴面增效。繼續(xù)把被征地農民作為參保擴面的重點人群，動員群眾享受被征地農民養(yǎng)老保險補助40%優(yōu)惠政策，引導群眾積極參保企業(yè)職工養(yǎng)老保險。繼續(xù)做好建筑等高風險企業(yè)按項目參加工傷保險，精確到企業(yè)，責任到人，做到應保盡保。二是按時足額發(fā)放各類社會保險。做好2024年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、工傷職工和供養(yǎng)親屬定期待遇調整及兌現(xiàn)工作。嚴格落實社會保險基金監(jiān)督管理四項規(guī)定要求，對各項待遇支付嚴格執(zhí)行初審、復核、審批流程，100%社會化發(fā)放。三是持續(xù)鞏固拓展社會保險扶貧成果助力鄉(xiāng)村振興。積極與相關部門溝通對接，及時掌握困難群體的參保情況，將未參保的困難群體及時納入參保，并對參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的低保對象、特困人員、返貧致貧人員、重度殘疾人、三級殘疾人員等繳費困難群體按照相關政策規(guī)定進行代繳。四是確保社保基金安全。加強部門之間的數(shù)據共享，每月進行數(shù)據比對，及時暫停不符合領取待遇人員的養(yǎng)老待遇，從源頭上杜絕違規(guī)領取待遇情況，強各項基金風險防控，提升信息化水平，加強基金收支管理，基金安全平穩(wěn)運行。加強經辦機構內部風險防控，進一步完善經辦流程和內控制度，強化風險意識，常態(tài)化開展基金案件通報和警示教育，加強內部人員教育管理，要強化內部控制監(jiān)督，加大內部控制檢查力度，進一步健全風險防控體系

（三）不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，持續(xù)推進人事人才發(fā)展。一是千方百計引進人才。對緊缺急需的專業(yè)人才，采取緊缺人才招聘辦法，積極鼓勵用人單位直接通過人才供需見面會面試后招聘，通過訂單定向培養(yǎng)、建立專家工作站培養(yǎng)、滬滇人才項目合作培養(yǎng)等柔性引才方式進行引進；對其他普通類人才，采取全州統(tǒng)一組織公開招聘的方式進行招聘，招聘中將嚴格落實基層招聘優(yōu)惠政策，放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位招聘條件，確保招聘計劃圓滿完成，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才保障。二是培養(yǎng)高層次人才。加大由我局牽頭組織實施的“省貼”“省突”、州中青年學術技術帶頭人、省州拔尖農村鄉(xiāng)土人才和“興楚名匠”等高層次人才的推薦選拔培養(yǎng)力度，積極配合協(xié)助縣委組織部和其他人才工作領導小組成員單位做好“興楚英才”、“牟定英才”等各類高層次人才的選拔培養(yǎng)工作，努力構建一支由各行業(yè)高層次專家組成的人才隊伍，為我縣各項事業(yè)健康發(fā)展提供技術支撐。三是加大技能人才培養(yǎng)。加大技能人才培養(yǎng)和相關優(yōu)惠政策宣傳，讓企業(yè)充分了解技能人才培養(yǎng)對企業(yè)技術革新、產品競爭力提升的積極作用，使企業(yè)主動參與技能人才培養(yǎng)，提高全縣技能人才素質。依托楚交集團牟定分公司、縣供電公司、縣自來水公司等一批規(guī)模相對較大、用工相對穩(wěn)定、人才培養(yǎng)制度相對健全、人才激勵機制相對完善、技能人才素質相對較高的企業(yè)，鼓勵他們積極參與高級工、技師等技能等級培訓鑒定工作，進一步拓寬高技能人才發(fā)展空間，提高技能人才待遇和地位，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，以提高全縣高技能人才數(shù)量和技術水平。

（四）全力促進勞動關系和諧穩(wěn)定，持續(xù)推進勞動保障工作。一是建立健全構建和諧勞動關系的機制。積極探索構建和諧勞動關系的監(jiān)管方法和服務方式，維護勞動保障法律法規(guī)的權威性，提高集體合同、勞動合同簽訂率。認真落實協(xié)調勞動關系三方四家聯(lián)席會議制度，針對勞動關系中不穩(wěn)定因素等進行協(xié)商，群策群力，對勞動關系存在的問題提出有效措施，并督促落實，把勞動關系中的不和諧隱患消除在萌芽狀態(tài)，充分維護勞動者和企業(yè)的合法權益，促進實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。深入未實施網上勞動合同備案系統(tǒng)的企業(yè)進行一對一的培訓指導服務，對用人單位在系統(tǒng)操作過程中遇到的疑難問題進行解答，爭取盡快實現(xiàn)網上勞動合同備案系統(tǒng)全覆蓋。三是加大執(zhí)法監(jiān)察保障勞動者權益。嚴厲打擊侵害農民工合法權益的勞動違法行為，重點查處拖欠、克扣農民工工資違法行為。建立健全投訴舉報制度，公布舉報電話，暢通維權投訴渠道，24小時實行專人值班，認真做好農民工投訴舉報案件的受理和查處工作，對勞動者舉報投訴案件做到不推諉、不扯皮、不拖延。四是嚴格落實保障制度。工程建設領域各行業(yè)主管部門加強對監(jiān)管項目落實農民工工資支付核心制度的監(jiān)管，做到一個項目一個檔案，監(jiān)督施工企業(yè)落實其他制度并建立臺賬。300萬元以上在建工程項目嚴格落實保障農民工工資支付“六制一金一表”制度。300萬元以下項目基本信息及情況報縣治欠辦備案，日常加強工資發(fā)放情況檢查并留痕。

二、預算單位基本情況

我部門編制2024年部門預算單位共1個。其中：財政全額供給單位1個；差額供給單位0個；定額補助單位0個；自收自支單位0個。財政全額供給單位中行政單位1個；參公單位0個；事業(yè)單位0個。截至2023年12月統(tǒng)計，部門基本情況如下：

在職人員編制42人，其中：行政編制33人，工勤人員編制1人，事業(yè)編制8人。在職實有38人，其中：財政全額保障38人，財政差額補助0人，財政專戶資金、單位資金保障0人。

離退休人員13人，其中：離休0人，退休13人。

車輛編制1輛，實有車輛1輛，超編0輛。

三、預算單位收入情況

（一）部門財務收入情況

2024年部門財務總收入990.16萬元，其中：一般公共預算990.16萬元，政府性基金0萬元，國有資本經營收益0萬元，財政專戶管理資金收入0萬元，事業(yè)收入0萬元，事業(yè)單位經營收入0萬元，上級補助收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，其他收入0萬元。

與上年對比部門財務總收入增加70.55萬元，增加7.67%，增加的主要原因是2024年新增工資信息系統(tǒng)維護使用經費、個人創(chuàng)業(yè)和小額擔保貸款縣級財政貼息等項目預算，企業(yè)退休人員計劃生育獎勵經費較上年有所增加。

（二）財政撥款收入情況

2024年部門財政撥款收入990.16萬元，其中:本年收入990.16萬元，上年結轉收入0萬元。本年收入中，一般公共預算財政撥款990.16萬元，政府性基金預算財政撥款0萬元，國有資本經營收益財政撥款0萬元。

與上年對比財政撥款收入增加70.55萬元，增加7.67%，增加的主要原因是2024年新增工資信息系統(tǒng)維護使用經費、個人創(chuàng)業(yè)和小額擔保貸款縣級財政貼息等項目預算，企業(yè)退休人員計劃生育獎勵經費較上年有所增加。

四、預算單位支出情況

2024年部門預算總支出990.16萬元。財政撥款安排支出990.16萬元，其中：基本支出684.63萬元，與上年692.49萬元對比減少7.86萬元，下降1.14%。減少主要原因人員結構發(fā)生變化，人員減少，工資及社會保障繳費減少。項目支出305.53萬元，與上年對比增加78.40萬元，增加34.52%，增加的主要原因是2024年新增工資信息系統(tǒng)維護使用經費、個人創(chuàng)業(yè)和小額擔保貸款縣級財政貼息等項目預算，企業(yè)退休人員計劃生育獎勵經費較上年有所增加。

（一）財政撥款安排支出按功能科目分類情況

1.“2013202一般行政管理事務”支出0.30萬元，主要是單位離退休干部黨支部日常開展活動支出。

2.“2080801行政運行”支出499.50萬元，主要用于保障單位正常運轉的基本支出，具體是工資福利支出（包含基本工資、津貼補貼、獎金等），商品和服務支出（主要包含辦公費、郵電費、水費、電費、差旅費、公務接待費、工會經費、其他交通費用等）。

3.“2080108信息化建設”支出3.50萬元，主要用于全縣各預算單位“云南省工資信息系統(tǒng)”的維護使用費支出。

4.“2080501行政單位離退休”支出28.63萬元，主要用于行政單位退休人員統(tǒng)籌外退休費支出。

5.“2080505機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費”支出62.40萬元，主要用于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出。

6.“2080701就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼”支出17.79萬元，主要用于“三支一扶”人員的生活補助和社會保險繳費支出。

7.“2080801死亡撫恤”支出8.13萬元，主要用于遺屬人員補助支出。

8.“2082602財政對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金的補助”支出178.58萬元，縣級財政對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金的補助，主要用于我縣城鄉(xiāng)居民喪葬補助和基礎養(yǎng)老金補助支出。

9.“2100799其他計劃生育事務支出”支出60萬元，主要用于企業(yè)退休人員計劃生育獎勵經費項目支出。

10.“2101101行政單位醫(yī)療”支出18.75萬元，主要用于行政事業(yè)單位醫(yī)療保險繳費支出。

11.“2101102事業(yè)單位醫(yī)療”支出3.13萬元，主要用于行政事業(yè)單位醫(yī)療保險繳費支出。

12.“2101103公務員醫(yī)療補助”支出13.24萬元，主要用于公務員醫(yī)療補助繳費支出。

13.“2101199其他行政事業(yè)單位醫(yī)療”支出1.90萬元，主要用于行政單位工傷保險和大病保險繳費支出。

14.“2130804創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補”支出45.36萬元，主要用于個人創(chuàng)業(yè)和小額擔保貸款縣級財政貼息支出。

15.“2210201住房公積金”支出48.95萬元，主要用于單位按規(guī)定為職工繳納的住房公積金支出。

（二）財政撥款安排支出按經濟科目分類情況

基本支出684.63萬元，其中：30101基本工資149.56萬元，30102津貼補貼173.09萬元，30103獎金96.97萬元，30107績效工資24.39萬元，30108機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費62.40萬元，30110職工基本醫(yī)療保險繳費21.88萬元，30111公務員醫(yī)療補助繳費13.25萬元，30112其他社會保障繳費3.83萬元，30113住房公積金48.95萬元，30199其他工資福利支出6.00萬元，30231公務用車運行維護費2.00萬元，30205水費0.40萬元，30206電費1.21萬元，30207郵電費3.02萬元，30211差旅費3.38萬元，30215會議費2.00萬元，30217公務接待費1.70萬元，30228工會經費6.18萬元，30239其他交通費用27.66萬元，30299其他商品和服務支出0.48萬元，30302退休費28.15萬元，30305生活補助8.13萬元。

項目支出305.53萬元，其中：30201辦公費0.3萬元，30227委托業(yè)務費3.5萬元，30305生活補助17.79萬元，30309獎勵金60.00萬元，31205利息補貼45.36萬元，31302對社會保險基金補助178.58萬元。

五、對下專項轉移支付情況

（一）與中央配套事項

牟定縣人力資源和社會保障局無與中央配套事項。

（二）既定政策標準測算補助事項

牟定縣人力資源和社會保障局無按既定政策標準測算補助事項。

（三）經濟社會事業(yè)發(fā)展事項

牟定縣人力資源和社會保障局無經濟社會事業(yè)發(fā)展事項。

六、政府采購預算情況

根據《中華人民共和國政府采購法》的有關規(guī)定，編制了政府采購預算，共涉及采購項目3個，政府采購預算總額1.80萬元，其中：政府采購貨物預算1.05萬元、政府采購服務預算0.75萬元、政府采購工程預算0萬元。

七、部門“三公”經費增減變化情況及原因說明

牟定縣人力資源和社會保障局2024年一般公共預算財政撥款“三公”經費預算合計3.70萬元，較上年增加0萬元，增長0%，具體變動情況如下：

（一）因公出國（境）費

牟定縣人力資源和社會保障局2024年因公出國（境）費預算為0萬元，較上年增加0萬元，增長0%，共計安排因公出國（境）團組0個，因公出國（境）0人次。

與上年對比無變化的原因是本年及上年因公出國（境）費預算均為0萬元。

（二）公務接待費

牟定縣人力資源和社會保障局2024年公務接待費預算為1.70萬元，較上年增加0萬元，增長0%，國內公務接待批次為25次，共計接待240人次。

與上年對比無變化的原因是本年及上年公務接待費預算均為1.70萬元。

（三）公務用車購置及運行維護費

牟定縣人力資源和社會保障局2024年公務用車購置及運行維護費為2萬元，較上年增加0萬元，增長0%。其中：公務用車購置費0萬元，較上年增加0萬元，增長0%；公務用車運行維護費2萬元，較上年增加0萬元，增長0%。共計購置公務用車0輛，年末公務用車保有量為1輛。

與上年對比無變化的原因是本年及上年公務用車購置及運行維護費預算均為2萬元。

八、重點項目預算績效目標情況

牟定縣人力資源和社會保障局無重點項目預算績效目標。

九、其他公開信息

（一）專業(yè)名詞解釋

1.基本支出：指單位為保障其機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的支出。

2.項目支出：指單位為完成其特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標確定的年度事業(yè)發(fā)展項目而發(fā)生的支出。

3.一般公共預算：指政府憑借國家政治權力，以社會管理者身份籌集以稅收為主體的財政收入，用于保障和改善民生、維持國家行政職能正常行使、保障國家安全等方面的收支預算。

4.政府性基金預算：指政府通過向社會征收基金、收費，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項用于支持特定基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展等方面的收支預算。

5.“三公”經費：指財政撥款支出安排的政府部門（含機關事業(yè)單位）人員因公出國（境）經費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費這三項經費。

（二）機關運行經費安排變化情況及原因說明

牟定縣人力資源和社會保障局2024年機關運行經費安排48.03萬元，與上年對比減少2.31萬元，減少4.59%，減少主要原因是貫徹執(zhí)行厲行節(jié)約要求，壓減機關運行經費支出。

（三）國有資產占有使用情況

截至2023年12月31日，牟定縣人力資源和社會保障局資產總額808.47萬元，其中，流動資產141.82萬元，固定資產651.65萬元，對外投資及有價證券0萬元，在建工程0萬元，無形資產15萬元，其他資產0萬元。與上年相比，本年資產總額增加44.34萬元，其中固定資產增加0.76萬元。處置房屋建筑物0平方米，賬面原值0萬元；處置車輛0輛，賬面原值0萬元；報廢報損資產0項，賬面原值0萬元，實現(xiàn)資產處置收入0萬元；資產使用收入0萬元，其中出租資產0平方米，資產出租收入0萬元。鑒于截至2023年12月31日的國有資產占有使用精準數(shù)據，需在完成2023年決算編制后才能匯總，此處公開為2023年12月資產月報數(shù)。

第二部分牟定縣人力資源和社會保障局2024年部門預算公開表

（詳見附表）

附件：1.牟定縣人力資源和社會保障局2024年部門預算公開表

2.牟定縣人力資源和社會保障局2024年預算重點領域財政項目文本公開

牟定縣人力資源和社會保障局

2024年2月2日

監(jiān)督索引號53232300331600111