近年來，我縣緊扣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設實際，認真落實《云南省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》（云辦發(fā)〔2014〕28號）、《省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關問題的意見》（云辦通〔2015〕32號）、《關于放寬基層專業(yè)技術人員職稱評聘條件的通知》（云人社發(fā)〔2014〕106號）、《關于縣以下機關建立職務與職級并行制度的意見》（中辦發(fā)〔2015〕4號）等一系列穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的激勵制度文件，著力做好穩(wěn)定充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍工作。一是認真執(zhí)行《牟定縣借調(diào)工作人員暫行辦法》，嚴格審批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員，同時提出明確要求，規(guī)定若遇重大緊急特殊任務必須抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的，須書面報經(jīng)縣委書記同意并上報州委組織部備案后方可抽調(diào)；加大縣級以上機關事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員情況督查力度，對未經(jīng)審批同意抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對單位主要領導將給予提醒并限期給予整改。二是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄納入省州縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況，合理確定開考比例，放寬專業(yè)限制，及時補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍；嚴格執(zhí)行省州關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員的各項優(yōu)惠政策，嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所實際申報招聘計劃，放寬招聘條件，除個別特殊要求外，對生源地、專業(yè)、性別等都盡可能放寬，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺急需崗位采取降低開考比例等方式及時補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。三是認真執(zhí)行新招錄、招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）的規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿5年調(diào)動的一律不予審批，同時加大對政策規(guī)定的宣傳力度，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員安心扎根基層工作。四是樹立重視基層的用人導向，堅持將基層一線作為充實調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的重要來源，把“基層領導工作經(jīng)歷”和“基層工作經(jīng)歷”作為一項重要的任職資格條件，在公務員考錄、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、黨政領導干部選拔時，對有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷或在突發(fā)處置、征地拆遷、招商引資、參與重大項目建設等一線工作中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用，2015年以來共提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部35人，目前，14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中，有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的13名、占92.86%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的77名、占95.06%。在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作中先后選拔8名“三方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員1名，優(yōu)秀村社區(qū)干部5名，大學生志愿者2名。