根據(jù)要求，現(xiàn)將牟定縣人力資源和社會(huì)保障局2024年度法治政府建設(shè)工作情況報(bào)告如下：

2024年，牟定縣人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平法治思想，牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)保障和改善民生，積極推進(jìn)法治政府建設(shè)。現(xiàn)將2024年度法治政府建設(shè)工作情況報(bào)告如下。

一、主要工作

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化法治意識(shí)。將習(xí)近平法治思想、黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神和相關(guān)文件納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組、職工會(huì)議、支部主題日學(xué)習(xí)，全局黨員干部積極參加牟定縣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神研討班學(xué)習(xí)，全面領(lǐng)會(huì)把握習(xí)近平法治思想的核心要義和精神實(shí)質(zhì)。

（二）提升法治素養(yǎng)，推動(dòng)法治建設(shè)。深入實(shí)施“八五”普法規(guī)劃，全局在職在編職工38人，參與行政執(zhí)法證考試取證33人。黨組會(huì)、職工會(huì)、支部主題黨日常態(tài)化開(kāi)展法律法規(guī)學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)行政訴訟、行政復(fù)議、調(diào)解、仲裁、信訪等方面的法律法規(guī)，提升全體干部職工依法行政能力。扎實(shí)開(kāi)展普法強(qiáng)基補(bǔ)短板、人社政策法規(guī)“五進(jìn)”、社保“康乃馨”和青年仲裁志愿者服務(wù)等系列行動(dòng)，舉辦《保障農(nóng)民工工資支付條例》及配套政策培訓(xùn)1期，縣級(jí)33家相關(guān)部門、7鄉(xiāng)鎮(zhèn)和轄區(qū)在建工程項(xiàng)目經(jīng)理及勞資專管員共146人參加培訓(xùn)，增強(qiáng)相關(guān)人員履職意識(shí)，從源頭上防范化解欠薪。

（三）堅(jiān)持依法行政，化解矛盾糾紛。做好日常勞資糾紛調(diào)處和各類政策咨詢工作。全年共接到全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)案件171件、云南人社12333舉報(bào)投訴電話案件66件和熱線2件、12345政府熱線平臺(tái)欠薪訴求74件，信訪交辦23件、抖音輿情5件、快手1件、今日微頭條1件、互聯(lián)網(wǎng)＋督查4件、人民網(wǎng)留言4件、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境平臺(tái)5件、群眾來(lái)電來(lái)訪286起，為1012名農(nóng)民工追發(fā)工資1351萬(wàn)元，國(guó)家和省級(jí)欠薪平臺(tái)案件始終保持全州體量最小縣。保障農(nóng)民工工資支付工作繼2023年連續(xù)2年代表楚雄州接受省政府考核。健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案審查和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件88件，支付申請(qǐng)人賠償金額900余萬(wàn)元，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)93.4%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)100%。受理工傷案件93件，認(rèn)定工傷85件，視同工傷5件，不予認(rèn)定工傷1件，撤銷2件；其中：死亡10件，工傷行政復(fù)議案件2件。

（四）嚴(yán)格發(fā)布流程，規(guī)范信息公開(kāi)。建立健全動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，做好政府信息管理動(dòng)態(tài)調(diào)整，嚴(yán)把時(shí)效流程，落實(shí)政務(wù)信息公開(kāi)內(nèi)容的補(bǔ)充以及已公開(kāi)內(nèi)容的刪補(bǔ)，規(guī)范有序做好主動(dòng)公開(kāi)。2024年，我局通過(guò)政府網(wǎng)站主動(dòng)公開(kāi)信息102條，其中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息27條，社會(huì)保險(xiǎn)信息13條，其他信息62條。通過(guò)“牟定工匠”政務(wù)微信公眾號(hào)發(fā)布信息369篇。受理12345熱線95件，辦結(jié)95件，辦結(jié)率100%。

（五）規(guī)范執(zhí)法程序，公正文明執(zhí)法。對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、工傷調(diào)查音像記錄中執(zhí)法人員的文明用語(yǔ)進(jìn)行規(guī)范，落實(shí)“首問(wèn)責(zé)任制”“一次性告知”等制度。勞動(dòng)人事仲裁案件嚴(yán)格按規(guī)定程序立案、取證、辦理、結(jié)案、歸檔，嚴(yán)格把控爭(zhēng)議案件處理時(shí)限。依法做好信訪工作，及時(shí)回應(yīng)和解答群眾提出的投訴和咨詢。依法履行行政復(fù)議和行政訴訟。2024年，我局行政復(fù)議案件2件，行政訴訟案件1件，局領(lǐng)導(dǎo)參與出庭應(yīng)訴，積極化解行政案件爭(zhēng)議。

（六）科學(xué)民主決策，提高決策水平。重視科學(xué)民主依法決策，規(guī)范重大行政決策程序，涉及重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用事項(xiàng)，提交局黨組會(huì)，局務(wù)會(huì)集體討論決定。同時(shí)，自覺(jué)接受縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)，依法接受縣人大工作監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督。

二、存在問(wèn)題

（一）普法宣傳教育力度不夠。法律法規(guī)政策宣傳缺乏創(chuàng)新性和吸引力。面向社會(huì)公眾普法宣傳渠道不夠?qū)挘采w面不夠廣。

（二）執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。隨著群眾法治意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷提高，涉及勞動(dòng)保障領(lǐng)域的案件逐年增多，案件復(fù)雜性和處理難度不斷增加，對(duì)人社部門的依法行政能力提出更高的要求。我局執(zhí)法人員力量薄弱且缺乏系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以滿足日益復(fù)雜的人社行政執(zhí)法工作需要。

（三）干部職工學(xué)法用法意識(shí)有待提高。人社工作涉及法規(guī)政策比較多，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等政策性強(qiáng)，相對(duì)復(fù)雜。部分干部職工平時(shí)在具體業(yè)務(wù)上投入精力較多，對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)不精不透，法律素質(zhì)、執(zhí)法水平與依法行政的要求還不適應(yīng)。

（四）勞資糾紛預(yù)防化解任務(wù)仍然繁重。目前工程領(lǐng)域違法分包轉(zhuǎn)包問(wèn)題仍然存在，深層次矛盾突出，加劇欠薪源頭發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。少數(shù)用人單位和農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，用工不規(guī)范，增加了矛盾糾紛調(diào)處難度。受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件日趨復(fù)雜。

三、下步工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升干部職工法治能力。繼續(xù)開(kāi)展法治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)、練兵比武等活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工尊法學(xué)法守法用法意識(shí)，提升依法行政能力，運(yùn)用法治思維和法治方式化解矛盾、解決糾紛。

（二）創(chuàng)新宣傳方式，加大法治宣傳教育力度。加強(qiáng)對(duì)基層群眾和中小企業(yè)的法治宣傳，組織開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，擴(kuò)大法治宣傳覆蓋面，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者學(xué)法懂法、依法維權(quán)意識(shí)。

（三）健全體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。健全完善《牟定縣根治欠薪信息互通共享協(xié)調(diào)監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制》《牟定縣保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)預(yù)防處理機(jī)制》《牟定縣根治欠薪工作專班欠薪維穩(wěn)應(yīng)急值守工作機(jī)制》等制度，從源頭上加強(qiáng)建設(shè)資金管理，在監(jiān)管中加強(qiáng)保障制度落實(shí)，防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)加大執(zhí)法力度，發(fā)揮聯(lián)合檢查優(yōu)勢(shì)，綜合運(yùn)用日常巡查、專項(xiàng)執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法等方式加強(qiáng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，積極探索創(chuàng)新調(diào)解仲裁體制機(jī)制，優(yōu)化仲裁程序，提升案件處理質(zhì)效。